Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. HR w handlu detalicznym
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. HR w handlu detalicznym, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za wspieranie działań personalnych w dynamicznym środowisku sprzedaży detalicznej. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania procesów kadrowych, wspieraniu menedżerów sklepów w zakresie zarządzania personelem oraz dbaniu o zgodność z przepisami prawa pracy.
Do głównych zadań Koordynatora ds. HR będzie należało prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wdrażanie nowych pracowników, organizacja szkoleń, monitorowanie wyników pracowników oraz wspieranie działań z zakresu employer brandingu. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, najlepiej w branży detalicznej, oraz umiejętność pracy w środowisku o szybkim tempie.
Idealny kandydat to osoba komunikatywna, zorganizowana i proaktywna, która potrafi budować pozytywne relacje z pracownikami na różnych szczeblach organizacji. Znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz doświadczenie w pracy z systemami HR będą dużym atutem.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie, możliwość rozwoju zawodowego, szkolenia oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować z ludźmi, potrafi rozwiązywać problemy i chce mieć realny wpływ na funkcjonowanie działu HR w handlu detalicznym, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska w sklepach detalicznych
- Wdrażanie nowych pracowników i organizacja szkoleń wstępnych
- Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników HR
- Zarządzanie dokumentacją kadrową zgodnie z przepisami prawa pracy
- Koordynowanie działań z zakresu employer brandingu
- Rozwiązywanie bieżących problemów pracowniczych
- Współpraca z działem płac i kadr
- Organizacja szkoleń rozwojowych dla pracowników
- Udział w projektach HR na poziomie regionalnym lub ogólnokrajowym
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w dziale HR
- Znajomość przepisów prawa pracy i procedur kadrowych
- Doświadczenie w rekrutacji i onboardingu pracowników
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość systemów HR i pakietu MS Office
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia)
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Mile widziane doświadczenie w handlu detalicznym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w dziale HR?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej w branży handlu detalicznego?
- Jakie narzędzia HR znasz i z jakich korzystasz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami pracowniczymi?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji?
- Czy posiadasz doświadczenie w organizacji szkoleń?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?
- Jakie działania podejmujesz, aby budować pozytywny wizerunek pracodawcy?
- Czy masz doświadczenie w pracy z dokumentacją kadrową?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty HR?
